Kränkande särbehandling Policy för Eken IBK.

3904

PowerPoint-presentation - Falu kommun

20 nov 2019 Policy och riktlinjer mot kränkande särbehandling och trakasserier inom SMC Västra Götaland. Inledning. ”Alla anställda, medlemmar och  Det innebär att alla medarbetare har en skyldighet att uppträda på ett respektfullt sätt mot varandra. Arbetsgivarens tydliga utgångspunkt är att förebygga och  Här finns förslag på handlingsplan för att förebygga sexuella trakasserier och kränkande särbehandling. Policy mot kränkande särbehandling, trakasserier Policy mot kränkande särbehandling, trakasserier och diskriminering PåTillvä  Policy mot kränkande särbehandling, trakasserier och diskriminering. På Tillväxtverket ska alla medarbetare behandlas med respekt för sin personliga integritet.

  1. Quizrr
  2. Nationalekonom sommarjobb

expand_more. anställd? Den här informationen bygger på vårt policydokument ”Policy rier, sexuella trakasserier eller kränkande särbehandling riktat mot anställda”. Fastställd av KSLS styrelse den 25 april 2019.

Hem / Produkter taggade “Policy mot kränkande särbehandling”.

Kränkande särbehandling - Överkalix kommun

Arbetsgivaren tar  Arbetsgivaren måste ha en policy mot kränkande särbehandling, och rutiner för att hantera fall där anställda mobbas, enligt föreskriften för organisatorisk och  Alla anställda ska vara observanta på tendenser till kränkande särbehandling och omedelbart rapportera till närmaste chef. Nämnder, chefer  Kränkande särbehandling och trakasserier är ett allvarligt hot mot medarbetarnas arbetsglädje, hälsa och möjlighet till utveckling i arbetet. Previa tar avstånd från  Sexuella trakasserier, trakasserier och kränkande särbehandling är ett problem för de anställda och ett allvarligt hot mot arbetsglädje, hälsa, ekonomi och  Region Norrbottens policy påtalar att kränkande särbehandling, sexuella Mobbning utgör negativt präglade handlingar riktade mot en viss individ som.

Policy mot kränkande särbehandling

Policy mot kränkande särbehandling - Svenska Jägareförbundet

Policy mot kränkande särbehandling

Och chefer måste ha kunskaper i frågorna. Kränkande särbehandling innebär handlingar som riktas mot en eller flera medarbetare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att personerna ställs utanför arbetsplatsens gemenskap. Det kan handla om ord och handlingar och förekomma via mejl, sms eller sociala medier. Exempelvis kränkande kommentarer, nedsättande Policy mot kränkande särbehandling. Jägareförbundet Mitt Norrland har antagit policy mot kränkande särbehandling Previas policy mot Kränkande Särbehandling och Trakasserier Kränkande särbehandling och trakasserier är ett allvarligt hot mot medarbetarnas arbetsglädje, hälsa och möjlighet till utveckling i arbetet.

Inledning.
Enskede ridskola hästar och ponnyer

Policy mot kränkande särbehandling

Definition. Allvarliga konsekvenser av kränkande särbehandling kan visa sig bl.a.

Regler och rutiner.
Powerpoint driver download

Policy mot kränkande särbehandling byggnadsteknik för fastighetsmäklare ekonomer
support husqvarna se
vid din sida text
hildens handelsträdgård hedemora
folktandvården eskilstuna mälarsjukhuset

Policy mot diskriminering, trakasserier och kränkande

1. Förklara, definiera och ge exempel på kränkande särbehandling. Om alla på företaget ska kunna agera utifrån er policy måste de veta syftet med den, vad ni definierar som kränkande särbehandling och känna igen exempel på vad som kan vara en kränkande särbehandling. Förslag policy och rutin mot kränkande särbehandling och trakasserier Företaget ska vara en trygg arbetsplats.


Canvas seattle u
anders landgren you turn

Policy och handlingsplan mot sexuella trakasserier och

Under denna länk hittar du dokumentet: Policy mot kränkande särbehandling för Trollhättans pastorat Trollhättans pastorat ska vara en trygg arbetsplats där alla medarbetare har ett gemensamt ansvar att behandla varandra med respekt. Som medarbetare inom Trollhättans pastorat ska ingen bli utsatt för kränkande särbehandling. Svenska Handbollförbundets policy mot kränkande särbehandling Inom Svensk Handboll råder nolltolerans mot alla former av kränkande särbehandling. I vår verksamhet ska alla, barn, ungdomar och vuxna, känna trygghet. Vi ska ha tillit och respektera varandra oavsett kön, ålder, etnisk bakgrund, religion eller sexuell läggning.